当前位置:体坛均波-有意思吧 > 体坛周报彩票

体坛周报彩票

发布时间:2018年10月4日17时33分35秒

亚马逊为全美员工设定最低工资标准,会是双赢吗?|亚马逊|最低工资标准|员工_新浪科技_新浪网新浪首页新闻体育财经娱乐科技博客图片专栏更多汽车教育时尚女性星座健康房产历史视频收藏育儿读书佛学游戏旅游邮箱导航移动客户端新浪微博新浪新闻新浪财经新浪体育新浪娱乐新浪众测新浪博客新浪视频新浪游戏天气通我的收藏注册登录新浪科技滚动新闻正文新闻图片博客视频亚马逊为全美员工设定最低工资标准,会是双赢吗?亚马逊为全美员工设定最低工资标准,会是双赢吗?2018年10月04日06:37好奇心日报新浪财经APP缩小字体放大字体收藏微博微信分享腾讯QQQQ空间每小时15美元——这将是亚马逊美国员工的最低工资标准。

周二(10月2日),科技与零售业巨头亚马逊(Amazon)宣布将从11月1日起上调全美雇员的最低时薪。

去年,亚马逊员工年收入的中位数为28446美元(约合19.5万人民币),换算成每小时的工资为13.68美元。

这意味着有一半员工的收入低于这个数字。

最低工资上涨将惠及25万名全职或兼职的亚马逊员工,以及即将在购物季加入的10万名临时雇员。

被亚马逊收购的食品零售商全食(WholeFoods)员工也将享受最低工资保障。

收入已经达标的雇员同样会迎来工资上涨。

过去一段时间,亚马逊遭遇了来自美国国会的政治压力。

独立参议员、2016年总统参选人桑德斯(BernieSanders)向亚马逊及其他零售业公司的劳资状况发起了猛烈抨击。

他指责亚马逊付给一些员工的工资不足以维持生计,致使这些员工不得不在食品、医疗方面依赖政府补贴。

桑德斯还在国会提出“阻止贝佐斯法案”(StopBadEmployersbyZeroingOutSubsidies,“StopBEZOS”),要求由公司——而不是纳税人——支付政府补贴。

亚马逊拥有仅次于苹果的世界最高市值——上个月冲高到1万亿美元,也拥有全世界最有钱的老板——彭博亿万富翁指数(BloombergBillionairesIndex)估计,贝佐斯(JeffBezos)的个人财富高达1500亿美元。体坛周报彩票>

宣布最低工资计划后,贝佐斯向桑德斯表示感谢。

他在推特里写道:“谢谢你,桑德斯参议员。

我们对最低工资上涨感到兴奋,也期待更多公司加入我们的行列。

”每小时13.68美元的收入中位数看起来并不少,但数据显示,它在一些地方确实让员工的生活捉襟见肘。

根据麻省理工学院(MIT)的最低生活工资计算器,一名加利福尼亚州的全职工人每小时需要挣14.01美元,以满足基本生活需要。

如果一个四口之家只有丈夫或妻子在工作,他(她)的收入负担将是每小时30.04美元。

对不断扩张的亚马逊来说,收入差距似乎是一个必然的后果。

亚马逊已经成为仅次于沃尔玛的全美第二大私营雇主,它对零售、物流、视频等行业的冲击不仅依赖于技术和管理人员,也依赖于庞大的仓储、司机和食品服务团队。

南加州InlandEmpire地区的经济学家JohnHusing告诉《洛杉矶时报》(LosAngelesTimes),亚马逊周二的行动是一件大事。

“这个地区差不多一半的劳动力都没有受过好的教育,最多只拿到了高中学位。

多挣两美元对他们的生活水平会产生显著影响。

”仅仅在这个地区,就有大约2万人服务于亚马逊的仓储网络。

但劳工组织认为,这只是在正确方向上迈出的一小步。

事实上,过去几个月,亚马逊的态度转了个弯。

公司早先表示,关于大量员工靠粮食券维持生活的数据具有误导性,因为这些统计没有排除短期工、出于灵活性和个人原因考虑而选择兼职合同的雇员。

上个月,亚马逊全美各地又召开了全员会议。

作为对劳资状况批评的回应,公司宣布在各地实施25到55美分的最低时薪上调。

工人反应冷淡。

加州贝纳迪诺的一名兼职工回忆,会上的每个人都面无表情,缓慢地鼓起掌。

他还表示,这是他在亚马逊工作4年来的第一次工资上调。

一系列表态和亚马逊周二的大张旗鼓形成了鲜明对比,可能是因为亚马逊意识到,在当前时间点上,涨薪可以带来双赢结果:它将帮助亚马逊应对紧俏的劳动力市场,并在仓储物流业的扩张中占据先机。

2013年,奥巴马在田纳西州的一个亚马逊物流中心发表关于经济的演讲,表示将创造更多就业机会、提高薪水。

他在任内未能撬动全国最低工资标准。

(OfficialWhiteHousePhotobyAmandaLucidon)美国经济数据正处于多年来最好的时期。

失业率降至3.9%的历史低点,企业在扩张,即将到来的购物季还将在短期内刺激一轮用工需求。

最低工资标准将向社会发出一个强烈信号:亚马逊是一家在乎员工福利的公司。

这会提升亚马逊对潜在雇员的吸引力——和亚马逊本身的竞争力。

“劳动力市场紧俏,很多苦活儿的流动性又很高。

你只要考虑到亚马逊需要争取工人,就会明白它为什么要涨薪。

”加州大学伯克利分校的劳动力经济学家SylviaAllegretto告诉《华盛顿邮报》(TheWashingtonPost)。

《金融时报》(FinantialTimes)则指出,在交通枢纽地区的物流业重镇,仓储工作变得非常吃香。

一些同行比亚马逊更早作出响应,但给出的条件低于亚马逊。

仓储物流业公司Target、Costco分别设定了12和14美元的最低时薪,Target计划到2020年上调至15美元。

分析师?AnthonyChukumba将亚马逊的行动称为一场“公关胜利”甚至“政变”(coup)。

它成功化解了来自桑德斯和特朗普左右双方的批评,同时将压力抛给了竞争对手。

它还在积极游说政府提高全美范围内的最低工资标准。

受制于政治环境,每小时7.25美元的标准已经被冻结了10年。

不过,加薪的同时,亚马逊也取消了向员工发放公司股权的福利计划,而代之以自愿的股权认购计划。

“员工更喜欢可预测性和现金。

”亚马逊在周二的声明中写道。

亚马逊没有提及海外雇员的工资保障。

它在全球拥有57万5千名雇员——显然不包括那些以其他形式的合同服务于亚马逊的工人。

今年6月,《卫报》(TheGuardian)曝光了亚马逊和富士康在湖南衡阳合作的“血汗工厂”。

这家工厂负责为亚马逊制造智能音箱Echo和平板阅读器Kindle等产品,据称创造了15000个工作岗位。

根据报道,衡阳工厂40%的工人来自劳务派遣,每周工作60小时,这两项数字都远远超过劳动法的规定。

报道中的员工每小时赚14.5元人民币,相当于1.69美元。

亚马逊随后回应称,公司已经发现了供应商的问题,并要求富士康整改。