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成都2017年赛马会

发布时间:2018年5月21日20时10分37秒

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  护士节前夕,一场特殊的人才争夺战在深圳大学护理学院展开,深圳5所医院的护理部主任提前预定了护理学院2016年入学的160多名学生。

这些学生虽然还要2年才能毕业,但已被抢购一空。

  深圳大学护理学院院长王惠珍表示,评三级甲等医院里面,有一条标准就是要大专以上的护士要达到50%。

国家规定,每个医院应该是有相应的床位和护士比例的,最低比例是,一张床位,要有0.4个护士。

  护理本科男护士更是热门人才  护理工作压力大成为各大医院的普遍现状。

  深圳大学护理学院院长王惠珍表示,医院建得太快、太多。

建设一所医院,就要配备相应的医护人员,所以对护理的需求还是比较大的。

  护理人员紧缺,男护士更是紧俏。

  在中山大学(分数线,专业设置)附属第八医院的ICU病房,护师马飞听到呼唤后,快步跑过来协助医生为心梗病人做静脉置管。

像他这样的男护士,在这个ICU病房中有10个,占整个医院男护士的三分之一,即便如此,对他们来说男护士的数量还是不够。

  中山大学附属第八医院重症医学科护护士长李杰介绍,男护士更适合在,像心血管这些监护病房,还有急诊、精神科、手术室这些部门。

重症医学科室目前有35名护士,其中有10名男护士,如果是男护士的比例能够有50%,可能就会更好一些。

  据了解,目前我国男护士不足3万人,占全国护士总数的1%。

“文武双全”的护理本科男护士,更是热门人才,抢不到手。

  还有这些专业或领域的人才也遭疯抢  技术类专业:在知名互联网企业相关岗位年薪高  我国人工智能领域存在较大的人才缺口,面临“坑”多“萝卜”少的现状。

  此前,一份2018届互联网校招高薪清单显示,众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平,动辄就是30万元以上的出价。

  而从拿到这些企业offer的同学反馈来看,这份清单显示的年薪水平还是比较准确的。

互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热,在他们看来,校招年薪25万人民币只是白菜价。

  中新经纬通过对高薪岗位梳理发现,有20多家企业年薪突破了30万。

  一些知名互联网企业,他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上,不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。

  幼师类专业:有大学生没毕业就被预定  上海《新闻晨报》曾报道称,华东师大100多名幼师毕业生,却来了200家幼儿园招聘……  这类专业毕业生缺口有多大?梳理各地媒体报道发现,幼师专业的大学生成为当地幼儿教育机构疯抢的对象,有些大学生甚至没毕业,就被提前预定。

  冰雪类专业:人才缺口大,很多高校还无法开课  2016年12月,张家口学院体育学院组织了120名学生走进雪场进行学习。

2017年11月,其中77名学生取得初级教练员证书。

  得知一家滑雪场需要20名教练,校方带着30多名学生进行了面试,结果所有的学生都被留下了。

  这样的学生教练供不应求。

多家雪场主动联系校方希望能找到更多的学生教练来自己雪场入职,此外,他们还表达了对于学生教练以及会滑雪的翻译、营销人员、管理人员、医疗救护人员的多种人才需求。

  随着2022年冬奥会的筹办带动体育运动消费升级,冰雪专业人才稀缺问题显得尤为突出,除缺乏冰雪运动竞技人才、项目裁判及技术官员等之外,冰雪场馆建造与维护、管理与服务等专门人才也存在很大缺口。

  这13个领域的人才被重点“盯上”了  据人民日报报道,在此前上海市人才工作大会上,上海正式对外公布人才高峰工程行动方案,提出要在“人才高地”基础上筑起“人才高峰”,聚天下英才而用之。