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欧阳小文2016070期双色球诗歌

发布时间:2018年9月23日2时44分23秒

人才争夺战别忽视“中间层”_新浪财经_新浪网新浪首页新闻体育财经娱乐科技博客图片专栏更多汽车教育时尚女性星座健康房产历史视频收藏育儿读书佛学游戏旅游邮箱导航移动客户端新浪微博新浪新闻新浪财经新浪体育新浪娱乐新浪众测新浪博客新浪视频新浪游戏天气通我的收藏注册登录滚动新闻>正文行情股吧新闻外汇新三板人才争夺战别忽视“中间层”人才争夺战别忽视“中间层”2018年09月16日05:32经济观察报新浪欧阳小文2016070期双色球诗歌财经APP缩小字体放大字体收藏微博微信分享腾讯QQQQ空间人才争夺战别忽视“中间层”南京市前不久公布了27位高层次人才举荐委员会委员名单,这些委员可自行决定举荐对象,经相关程序,并报市委、市政府核准后可直接认定为高层次人才,同等享受南京市各类高层次人才创新创业扶持、人才安居、子女教育、医疗保障等政策。

看到此消息,我想到这几年自己观察到的一个现象,近年来,各地“人才争夺战”中主要关注两类人才:一类是对高端人才的激励和支持,一般称为“领军人才计划”;一类是青年大学生创业就业计划,一般称为“新人口红利”。

这“一高一低”,我们且说是抓“两头”。

然而,我认为,我们在重点支持“两头”人才的同时,别忘了关注企业中层管理和技术人员,以及在企业工作3—5年以上优秀员工,我们且说是“中间层”。

这些人员一方面都是企业的重要力量,是企业可持续发展的稳定器;另一方面,他们面临着买房、结婚、生子的压力。

因此,各地在出台人才政策时,别忘了“中间层”的需求。

建议各地出台人才政策时,要把“中间层”纳入相关扶持范围。

比如说,在企业工作3—5年以上的优秀员工,是否应该考虑在住房上给予租赁补贴、购房补贴,以及购买共有产权房、承租人才公寓、公共租赁等安居方式,为他们提供安居保障;对于企业中层管理人员或技术人员,是否考虑对个人所得税地方留存部分给予适当减免;对于他们子女就近入学给予照顾等。

人才、创新是未来地方经济发展的重要动力来源。

我们既要吸引顶尖人才领衔创业,也需要青年大学生这样的新生人力资源。

但是,我们别忘了已在企业工作的优秀员工,他们才是企业发展的“稳定器”,经济可持续发展的生力军和动力源之一。

《社保征管之变》2018年9月10日第1版社保费定得太高,企业要么只能走歪门邪道逃税要么就裁员减轻负担,还不如降到一个合理的水平,让企业负担得起,老老实实交费,说不定收上来的钱比现在高费率的时候还收得多些呢,因为企业负担得起就不用想方设法偷逃了。

《“5.31”光伏新政百日:企业陷去补贴阵痛,行业淘汰加速》2018年9月10日第22版我正在做一个扶贫光伏电站,被新政狠砍了一刀,还没最后结算,按现在运行两个月测算,如果无补贴,光伏电站只有5.8%左右收益率,再减除增值税16%,新能源返还8%,收益率下降到5.33%,意味着18.8年回本,只能赚1.2年,但如果将光伏板衰减年限、一次性支付的土地租金、日常管理成本计算进去,亏大了。